Actualités de l’esh

le moins que l'on puisse dire c'est que le gouvernement de la république aura fait beaucoup pour épargner le plus longtemps possible les employeurs des conséquences de la législation européenne .

On se souvient qu'il avait fallu l'intervention de la Cour de Cassation pour que soie…

LA CFTC appelle à manifester le 18 septembre 2025 contre les mesures budgétaires envisagées par le gouvernement qui a choisi encore une fois de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraités les malades pour combler le déficit de l'état creusé par sa mau…

Tout le monde sait que les TMS, (Troubles Musculo-Squelettiques) guettent l'utilisateur intensif de l'ordinateur.

Mauvaises postures, gestes répétitifs, au bout d'un moment le corps crie sa souffrance: douleurs, engourdissements, raideurs, des poignets, des coudes, des épaules, du…

Une ingénieure travaillant dans un bureau d’étude conteste son licenciement en dénonçant l’attitude sexiste de ses collègues masculins et le harcèlement discriminatoire dont elle a fait l’objet.

Elle établit qu’elle a été exposée contre son gré à des images pornographiq…

Pour la 7e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une enquête sur l’état du dialogue social dans les entreprises. 1 878 représentants des salariés, 1 303 salariés et 400 chefs d’entreprise et DRH ont été interrog…

En attendant le grand soir où toutes les entreprises afficheront pour chaque emploi la fourchette de rémunérations qu’elle pratique, une directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 , qui vise « à renforcer l’application du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les…

Entre pleurs et grincements de dents, la délégation patronale de la Commission Paritaire Nationale vient de donner le ton de ce que seront les échanges que vous pourrez avoir avec votre Direction lors de l’ouverture des NAO.

Conséquence de la RLS et de l’augmentation du…

Il ne suffit pas de donner la réplique pour être un acteur syndical dans l’entreprise.

Il faut faire la …

C’est en 1983 que la loi AUROUX a imposé ces négociations annuelles obligatoires afin de fournir un cadre au dialogue entre les partenaires sociaux et l’entreprise. Elle a été revisitée en 2015 par la loi Rebsamen qui a regroupé les nombreux thèmes en trois grands blocs thématiques.

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Dans un précédent article, que vous avez la possibilité de retrouver en faisant défiler les chroniques de votre site, nous vous avons raconté la saga juridique de l’acquisition de jours de congé en cas d’arrêt maladie ou d’accident non professionnels et celle de la poursui…